кадровое агентство

Наем сотрудников на любую должность предполагает выполнение ряда общих мер по привлечению талантливых специалистов на основе собеседований, для объективной оценки качества кандидатов.

Значение аутсорсинга в сфере IT

В IT–сообществе жесткая конкуренция. Результаты тестирования существенно повышают шансы кандидата получить хорошую должность, а от законов спроса и предложения во многом зависят условия работодателя, особенно, если будут представлены сертификаты, пользующиеся большим спросом. IT–рекрутинг в Heaad, кроме общих принципов, вырабатывает конкретные рекомендации, которые всегда учитываются работодателем при найме IT–специалиста:

  • четкое понимание должностных инструкций;
  • необходимый набор навыков;
  • анализ резюме для количественного расчета результатов предыдущей деятельности.

Агенство обладает обширной информацией о претендентах на вакансию, с учетом общественного мнения о работодателе. Это значительно облегчает развитие отношений с членами его команды. Понимание содержания конкретной должности для потенциального кандидата, помогает рекрутеру оправдать ожидания претендента наладить контакты в незнакомой IT–среде. Помимо этого, у специалистов по подбору персонала, больше возможностей привлечь лучших кандидатов.

кадровое агентство

Интернет-рекрутинг

Знание содержания конкретной должности, помогает нанимать менеджеров и рекрутеров для поиска и оценки подходящих кандидатов. IT–менеджер точно будет знать, какой кандидат ему нужен с точки зрения предыдущих достижений, необходимого образования или сертификации.

Критическое мышление

В дополнение ко всему, рассматриваемые кандидаты должны обладать способностью координировать группы и проекты. Навыки в управлении проектами и лидерство, стимулируют стабильный рост в составе команды или отдела. Кроме того, способность анализировать большие объемы данных на многих платформах делает критическое мышление обязательным атрибутом для любого кандидата в сферу IT. Не менее важен его инновационный характер, поскольку технические инновации уменьшают расходы и позволяют создавать уникальные проекты.

Примеры

Профессиональные достижения составляют основную часть резюме. Количественные результаты деятельности легче оценить. Например, кандидат, который говорит, что знает конкретную систему — это одно, а кандидат, который может утверждать, что использовал определенную систему для сокращения операционных расходов работодателя на 25% — другое. Аналогичным образом, результат управления большим проектом по интеграции программного обеспечения, может быть количественно связан с конкретными деталями поддержки денежного бюджета и временных обязательств.